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Mayte Gómez de Grupo Electrolux, entre los 10 profesionales más influyentes de Recursos Humanos

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Entre un total de 350 finalistas, la directora de RRHH de Electrolux Iberia, se alzó ayer por la noche en el Hotel Intercontinental de Madrid con el galardón al  6º profesional más influyente de 2017. Este reconocimiento es otorgado por la publicación RRHHdigital.com y cumple su 5ª edición.

“Es un honor estar entre los profesionales más influyentes. Este reconocimiento nos impulsa a seguir invirtiendo y trabajando en Transformación Digital”, explica Mayte Gómez.

La lista con los primeros 10 clasificados ha sido la siguiente:

  1. Bernardo Quinn, Director Global de RRHH de Telefónica.
  2. Carlos Delgado Planás, Presidente de Compensa Capital Humano.
  3. Javier Vela Hernández, Director de RRHH de Banco Sabadell.
  4. Alberto Ogando, Director de RRHH de Generali Seguros.
  5. Carmen Carvajal, Socia Directora de Psicosoft.
  6. María Teresa Gómez Tarrio, HR Cluster Manager Iberia & Talent Management Electrolux Major Appliances EMEA.
  7. María Luisa Riobóo, Directora General de Psicotec.
  8. Juan José Cestero Rico, Director de RRHH de Ilunion Hotels.
  9. Lucio Fernández, Director de RRHH y de RSC de Redyser Transporte y Carlos López Santiago, Corporate HR Manager del Grupo Varma.
  10. Pedro Casaño, Director de RRHH del sur de Europa Mondelēz Internacional.

Sobre los + influyentes de los RRHH

Bienalmente, un grupo de profesionales expertos en capital humano, selecciona a los nominados para ser elegidos como Los + Influyentes de los Recursos Humanos. Este año han sido escogidos más de 350 finalistas siguiendo los siguientes criterios:

  • Apariciones en medios de comunicación de carácter general.
  • Apariciones en medios de comunicación especializados.
  • Intervenciones en eventos profesionales, seminarios, mesas de debate, ponencias, etc.
  • Aportaciones editoriales o técnicas en medios de comunicación especializados.
  • Implantación de buenas prácticas empresariales en materia de recursos humanos.
  • Implantación de políticas socialmente responsables en materia de recursos humanos.
  • Creación, propuesta o implantación de medidas que generen empleo en España.
  • Otros reconocimientos o logros profesionales obtenidos.

Tras ello, como en cada edición, son los lectores los que con sus votos eligen a diez candidatos finalistas, que reciben su reconocimiento en la Gala de Los + Influyentes de los Recursos Humanos.

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